日常工作中，员工经常开公司或老板的车外出办事，出现交通事故以后，责任该由谁来承担呢？我们一起来了解下。
雇员在履行职务过程中,使用雇主的车辆是常见现象，但发生交通事故后，往往会存在争议，雇员是否在履行职务行为是争议的焦点。确定雇员是否在履行职务行为，应综合调查雇主陈述、雇员陈述、事故发生地点、时间、事发时车辆挂载物品等,然后才能确定雇主所有车辆在事故发生时是否系雇员履行职务行为。
为了节约运营成本，现在很多公司均存在雇主将自已所有的车辆交与员工使用，或者让员工将自已的私家车用于公务,给予适当补贴,这都是典型的“私车公用”。私车公用虽然可以节约公司的运营成本，但是也带来了很多争议，如车辆未购置足额商业险,车辆未及时年检,保险公司拒赔, 员工是否系在履行职务等问题,给公司与员工之问造成极大的矛盾。公司与员工之间应明确履行职务的事项,必要时可以签署私家车使用协议，对于私车公用的范畴予以明确。对于不合理的使用私家车的要求，员工也应坚决拒绝。对于跑外勤较多的公司,应自行购置车辆,并配备专职驾驶员，减少交通意外所带来的额外损失。
由于个案情况存在差异，每个案件的具体处理结果也会有所不同，如果您有相关交通事故法律问题需要帮助，建议咨询/委托专业律师处理。
如您有相关法律问题需要咨询/委托石家庄交通事故律师，请联系石家庄张志旺律师：13582019013（微信同号）。或登录石家庄律师网，在线免费咨询。
张志旺律师，中华全国律师协会会员、石家庄市律师协会会员，具有丰富的办案经验，现执业于河北东方光明律师事务所。
交通事故法律常识：